Kategoria Rozwój

Asertywna odmowa w pracy – nie ktore nie pali mostow

Asertywna odmowa w pracy - nie ktore nie pali mostow

Asertywna odmowa: co oznacza w pracy? Jak odmówić w pracy, nie psując relacji? Zacznij od jasnego komunikatu o granicy, aktualnych priorytetach i realnym czasie: w podstawowym systemie czasu pracy norma wynosi co do zasady 8 godzin na dobę oraz przeciętnie…

Asertywna odmowa w pracy – nie ktore nie pali mostow

Asertywna odmowa w pracy - nie ktore nie pali mostow

Asertywna odmowa: co oznacza w pracy? Jak odmówić w pracy, nie psując relacji? Zacznij od jasnego komunikatu o granicy, aktualnych priorytetach i realnym czasie: w podstawowym systemie czasu pracy norma wynosi co do zasady 8 godzin na dobę oraz przeciętnie…

Analiza porazki bez samobiczowania – lekcja w 4 pytaniach

Analiza porazki bez samobiczowania - lekcja w 4 pytaniach

Czym różni się konstruktywna analiza porażki od samobiczowania? Analiza porażki to uporządkowane spojrzenie na zdarzenie, charakteryzujące się oddzieleniem faktów od ocen, wskazaniem wpływu i jednym następnym działaniem. Samobiczowanie robi coś odwrotnego: z jednego błędu buduje wyrok o tożsamości – „jestem…